Vedení společnosti kavárenské Starbucks vyhlásilo závazek, že do roku 2025 bude nejméně 30% zaměstnanců na všech úrovních firmy z řad menšin. Firma si od toho slibuje zvýšení inkluze a odbourání předsudků. Jedná se o dlouhodobý cíl, vždyť loni firma vytvořila na úrovni nejvyššho vedení pozici Nzinga Shaw as its first global chief inclusion and diversity officer (globální ředitel pro inkluzi a diverzitu) a na tuto pozici jmenovala Nzingu Shawovou. Tato dáma má za sebou velmi „pozoruhodnou“ profesní karieru, která určitě stojí za shlédnutí! Starbucks nyní vytvoří mentorské programy, které budou příslušníkům menšin pomáhat v karierním růstu.
Podle kavárenského řetězce bude dosažení tohoto cíle jedním z hlavních kritérií pro manažerské hodnocení a vyplácení bonusů.
Soudný člověk by si mohl myslet, že do kavárny zákazníci chodí kvůli dobré kávě. To je ale velký omyl, chodí tam kvůli inkluzivním manažerům a odnaučit se předsudky. Kdyby čtenáři snad černá káva Starbucks nechutnala, tak se může alespoň uklidňovat tím, že se zbavil rasových předsudků.
Nikoho asi nepřekvapí, že Starbucks je nadšeným podporovatelem LGBT++P hnutí a dalších neomarxistických agend.
Filip T.